Förenkla HR-bedömning

Spara tid, rekrytera personer som presterar

Sparat 95 timmar

Sparat 100 timmar

30 % mindre tid

50% färre intervjuer

Sparat 95 timmar

Sparat 100 timmar

30 % mindre tid

50% färre intervjuer

Nu räcker oftast en intervju i stället för två. Det har sparat tid både för HR och chefer

Anna Sundmaim, OKQ8

Hur?

3 enkla steg för att nå HR-framgång

1 / Boka din demo

Välj när det passar dig - 30 minuter är allt som behövs

2 / Kom igång

Om du gillar det du ser, kommer vi att få i gång dig på nolltid!

3 / Spara HR-timmar

Börja spara värdefull tid, inte bara inom HR utan också för alla rekryterande chefer

Varför?

Varför Master People Platform?

+30%

tid sparas vid rekrytering

+200%

chans att anställa en högpresterande person

+170

nationaliteter använder vår plattform

Dashboard

Hantera alla dina projekt

Få enkelt en översikt över dina projekt, både avslutade, pågående och planerade

Skapa

Sätt upp processen, bjud in - och kör!

Sätt enkelt upp nya projekt, bjud in kandidater genom import, öppen länk, integration och skicka ut på nolltid

Screening

Sätt kriterier för att matcha via automatiserade flöden

Sätt objektiva kriterier för att hitta bästa matchningen, använd data om befintliga högpresterande och feedback från interna intressenter

Analys

Matcha och välj de högpresterande

Bedöm och jämför snabbt kandidater för att hitta den bästa matchningen för jobbet – människor som presterar

Uppfyll

GDPR? Oroa dig inte!

Vi har gjort det enkelt att följa GDPR (ISAE 3000 typ 2-certifiering) – med en mycket enkel process för persondata, automatiserade påminnelser och radering

Vad

Tidsbesparande lösningar för assessment

Utmärkt för talent acquisition

OPTO (Personlighetstest/Big Five modell)

Baserad på Big Five-modellen som mäter de viktigaste dimensionerna av personlighet för prestation och jobbframgång

CORE (Logiskt test)

En exakt indikation på en kandidats GMA (General Mental Ability), känd som en av de bästa indikatorerna för jobbprestationer och lärande

ACE (Förmågetest/Logiskt test)

Mäter en kandidats nivå av logiskt analytiskt resonemang och kognitiva potential genom att bedöma numeriska, verbala och spatiala förmågor

MPA (Personlighetstest)

Mäter nio grundläggande egenskaper av beteenden som är avgörande för framgång i ett givet jobb och ger relevanta insikter om kandidatens personlighetsdrag

BRIGHT (Beteendetest/kundservice)

Mäter kundservicerelaterade attityder och beteenden – för att snabbt söka efter de bästa kundinriktade kandidaterna

Utmärkt för utveckling & team

EASI (Typologitest/team)

Mäter psykologiska egenskaper och utvecklad för onboarding, individuell- och teamutveckling – baserat på Big Five-modellen

MPA (Personlighetstest/team roller)

Mäter nio grundläggande egenskaper av beteenden som är avgörande för framgång i ett givet jobb och ger relevanta insikter om kandidatens personlighetsdrag

Utmärkt för ledarskapsperspektiv

MPA (Personlighetstest)

Mäter nio grundläggande egenskaper av beteenden som är avgörande för framgång i ett givet jobb och ger relevanta insikter om kandidatens personlighetsdrag

OPTO (Personlighetstest/Big Five modell)

Baserad på Big Five-modellen som mäter de viktigaste dimensionerna av personlighet för prestation och jobbframgång

ACE (Förmågetest/Logiskt test)

Mäter en kandidats nivå av logiskt analytiskt resonemang och kognitiva potential genom att bedöma numeriska, verbala och spatiala förmågor
Fördelar

Ge dig alla dessa fördelar

Vad som ingår:

  • Visuell, objektiv beslutsfattning som ökar mångfalden i rekryteringen

  • Automatisera arbetsflöden och använd mallar för att spara tid

  • Analysera och få insikter om vem som kommer att prestera

  • Intuitiv och mobilanpassad

  • Global approach och stödjer 27 lokala språk

  • Säker och designad för att uppfylla kraven (inklusive GDPR)

  • Integreras med din ATS och HRM

Kontakt

Du kan alltid kontakta oss

© 2024 Master International A/S